در یک مصاحبه شغلی چه کارهایی را نباید انجام داد؟ از چند نفر از مسئولین منابع انسانی و استخدام شرکتها خواسته شد تا به چند مورد از رایج‌ترین و البته زیان‌ بارترین اشتباهاتی که داوطلبین در مصاحبه مرتکب می‌شوند، اشاره کنند که آنها بیش از همه به : پوشش نامناسب، بدگویی از رییس قبلی به عنوان بدترین توهین و بی‌علاقگی و بی‌میلی داوطلبان، غرور و تکبر و عدم پرسش سوالات مناسب اشاره داشتند.

چند مورد از رایج‌ترین اشتباهات در مصاحبه های شغلی را در زیر آورده ایم که البته برای افراد هوشمند به راحتی قابل اجتناب و پیشگیری است. توجه داشته باشید بخش مهم یک مصاحبه موفق اجتناب از این اشتباهات ساده اما قابل توجه است، لذا اگر بخواهید به آسانی قابل اصلاح و بهبود است.

به زبان ساده نباید شغلی را به دلیل ارتکاب یکی از اشتباهات زیر ازدست بدهید:

پوشش نامناسب:

یادتان باشد بیشترین تأثیر را در ۱۰ ثانیه اول روی مخاطب خود می‌گذارید و صد البته بهتر است که تأثیری عمیقاً مثبت باشد. با توجه به موقعیت و مکان پوشش آنجا را به تن کنید. لباس رسمی، یا غیررسمی، بسته به نوع فعالیت و خود شرکت، رنگ ها و … همه و همه تاثیرگذار هستند.

تاخیر در زمان رسیدن به قرار مصاحبه:

هیچ حالتی مانند عذرخواهی به دلیل تاخیر و دیر رسیدن به محل مصاحبه شغلی، زشت و بد نمی‌باشدکه البته در مقابل هیچ عذری هم قابل قبول نمی‌باشد. از شخصی که با شما تماس گرفته و قرار مصاحبه را گذاشته راهنمایی بخواهید یا به نقشه گوگل مپ مراجعه کنید. تمامی جوانب از جمله ترافیک رادر نظر بگیرید، زود از خانه خودتان خارج شوید و حتما ساعت به همراه داشته باشید. چنانچه به هر عنوان متوجه شدید که دیر می رسید، بهتر است با مصاحبه‌کننده تماس گرفته و زمان قرار خود را عوض کنید. اما سعی کنید خیلی زود هم در محل حاضر نشوید. نهایتا ۱۰ دقیقه قبل از قرار آنجا باشید.

خیلی زودتر از موعد در محل مصاحبه حاضر نشوید:

بهتر است تنها چند دقیقه زودتر و نه بیشتر از زمان موعد در محل مصاحبه حضور یابید. حضور زودتر از موعد در محل مصاحبه از آنجا که داوطلب را مجبور به منتظر ماندن می‌کند موجب اضطراب و تشویش او می‌شود از سوی دیگر مسؤلان را وادار می‌کند تا برای اجرای هر چه سریعتر مصاحبه عجله نمایند و حتی کارها تداخل پیدا کنند.

به محض ورود به ساختمان مصاحبه شما آغاز می شود:

این موضوعی بسیار عادی است که کلیه کارکنان آن شرکت، نحوه رفتار داوطلب در اتاق انتظار را به مسؤل استخدام گزارش دهد.

به ساعت خود نگاه نکنید:

حداقل ۲ ساعت از وقت خود را به مصاحبه اختصاص دهید. برای اجتناب از هرگونه عجله و شتابزدگی، کارهای کمتری را در روز مصاحبه برای خود برنامه‌ریزی نمایید. در واقع سعی نمایید تمام حواستان جمع مصاحبه باشد.

دستپاچگی یا هول شدن حین انجام مصاحبه:

یکی از متداولترین مواردی که ممکن است اکثر افراد داوطلب استخدام دچار یا به عبارت بهتر گرفتار آن شوند این است که در حین انجام مصاحبه دستپاچه شده و تمرکز و کنترل خود را از دست می‌دهند.

توهین به رییس و همکاران قبلی و یا حتی رقبای شرکت فعلی:

هیچ کس کارمندی را که دائماً در حال توهین و شکایت است را نمی‌پسندد و این امر شخصیت شمای مصاحبه شونده را زیر سوال می‌برد. مطمئناً دوست ندارید که مصاحبه‌کننده چنین تصور کند که در آینده درباره او و شرکت نیز چنین صحبت خواهید نمود.

مهارت‌های ضعیف ارتباطی شامل:

  • نجوا کردن
  • استفاده مدام از اصطلاحات عامیانه
  • استفاده بیش از حد از دستان
  • بیش از اندازه جدی و یا شل بودن
  • حرکات عصبی مانند جویدن ناخن

یکی دیگر از مهارت‌های ضعیف ارتباطی این است که پاسخ سوالات را با «بله» یا «نه» بدهید. باید اعتماد به نفس خود را حفظ کرده و نشان دهید. عصبی بودن و پاسخ‌های پراکنده و بی‌معنی همگی بیانگر حواس‌پرتی و بی‌توجهی شما می‌باشد.

منبع: کاریابی سازندگی

ارسال پاسخ